TV\u00f6D-Rechner<\/a> f\u00fcr eine grobe Orientierung und pr\u00fcfen Sie anschlie\u00dfend die Abrechnung anhand der geltenden Tabelle und des Arbeitsvertrags. Die Probezeit allein f\u00fchrt normalerweise nicht zu einem Abschlag beim Tabellenentgelt. Abweichungen k\u00f6nnen sich jedoch aus Teilzeit, fehlenden Anspruchsvoraussetzungen, unvollst\u00e4ndigen Monaten oder variablen Bestandteilen ergeben. Verbindlich ist deshalb nicht eine allgemeine Rechnung, sondern die aktuelle Entgelttabelle zusammen mit der eigenen Entgeltabrechnung.<\/p>\nWas mit der Stufe geschieht<\/h2>\n
Die Probezeit bildet nicht automatisch einen tariflichen Stillstand bei der Stufe. Ob und seit wann die Zeit f\u00fcr den Aufstieg innerhalb der Stufe z\u00e4hlt, h\u00e4ngt vom Beginn des ma\u00dfgeblichen Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses, der Stufenzuordnung und m\u00f6glichen besonderen Regelungen ab. Ein sp\u00e4ter sichtbarer Stufenwechsel folgt zudem nicht zwingend unmittelbar auf das Ende der Probezeit. Wer auf der Abrechnung keine Ver\u00e4nderung erkennt, sollte daher nicht allein daraus schlie\u00dfen, dass die Stufenzeit nicht ber\u00fccksichtigt wird. Ma\u00dfgeblich sind der dokumentierte Beginn und die aktuell geltende Entgelttabelle.<\/p>\n
Die Jahressonderzahlung ist nicht automatisch ausgeschlossen<\/h2>\n
Auch w\u00e4hrend der Probezeit kann eine Jahressonderzahlung grunds\u00e4tzlich ein Thema sein. Ob sie anf\u00e4llt und in welchem Umfang, h\u00e4ngt unter anderem davon ab, ob das Arbeitsverh\u00e4ltnis zum tariflich ma\u00dfgeblichen Zeitpunkt besteht, wie lange es im betreffenden Kalenderjahr gedauert hat und ob weitere Ausschluss- oder K\u00fcrzungsregeln greifen. Das Ende der Probezeit ist daf\u00fcr nicht der alleinige Ma\u00dfstab. Bei einem Eintritt im laufenden Jahr oder einer Beendigung vor dem Auszahlungszeitpunkt kann der Anspruch deshalb anders aussehen als bei einer durchgehenden Besch\u00e4ftigung. Der verbindliche Betrag steht in der geltenden tariflichen Regelung und auf der Abrechnung.<\/p>\n
Warum die K\u00fcndigung zun\u00e4chst anders l\u00e4uft<\/h2>\n
W\u00e4hrend der tariflichen Probezeit gilt eine k\u00fcrzere K\u00fcndigungsfrist als nach ihrem Ablauf. Die K\u00fcndigung muss dabei nicht erst zum Ende der Probezeit ausgesprochen werden; sie kann auch w\u00e4hrend dieser Phase wirksam erkl\u00e4rt werden und richtet sich nach dem tariflichen Fristende. Eine Begr\u00fcndung wie bei einer personen-, verhaltens- oder betriebsbedingten K\u00fcndigung ist in dieser Anfangsphase meist nicht in derselben Weise erforderlich. Trotzdem gelten Formvorschriften: Eine K\u00fcndigung muss insbesondere schriftlich erfolgen, eine m\u00fcndliche Mitteilung beendet das Arbeitsverh\u00e4ltnis nicht. Nach der Probezeit greifen die regul\u00e4ren tariflichen Fristen und, nach Ablauf der gesetzlichen Wartezeit, gegebenenfalls der allgemeine K\u00fcndigungsschutz.<\/p>\n
Was bei einer Beendigung gepr\u00fcft werden sollte<\/h2>\n
Problematisch wird die Einordnung, wenn Vertrag, Tarifwerk und tats\u00e4chlicher Beginn nicht zusammenpassen. Auch eine l\u00e4ngere Einarbeitung verl\u00e4ngert die Probezeit nicht automatisch. Umgekehrt beendet ein gutes Zwischengespr\u00e4ch die Probezeit nicht vorzeitig, wenn daf\u00fcr keine klare Vereinbarung besteht. Bei einer K\u00fcndigung z\u00e4hlen Zugang, Schriftform, das genannte Beendigungsdatum und die angewandte Frist. Ob eine K\u00fcndigung wirksam ist, l\u00e4sst sich aus einer Entgeltabrechnung nicht ablesen. Bei Unsicherheit \u00fcber Fristen oder den weiteren Bestand des Arbeitsverh\u00e4ltnisses kommen Personalstelle, Personalvertretung, Gewerkschaft oder eine anwaltliche Beratung als geeignete Anlaufstellen in Betracht.<\/p>\n
Diese Unterlagen trennen Vermutung und Befund<\/h2>\n\n- Arbeitsvertrag mit Beginn, Befristung und Hinweis auf die Probezeit<\/li>\n
- geltende Entgelttabelle des kommunalen oder des Bundesbereichs<\/li>\n
- erste Entgeltabrechnung mit Tabellenentgelt und Sonderzahlung<\/li>\n
- schriftliche K\u00fcndigung mit Zugang und Beendigungsdatum<\/li>\n
- tarifliche Regelung zur ma\u00dfgeblichen K\u00fcndigungsfrist<\/li>\n<\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Was die Probezeit im TV\u00f6D bedeutet Bei tarifbesch\u00e4ftigten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern im kommunalen Bereich und beim Bund dient die Probezeit dazu, die Zusammenarbeit praktisch zu pr\u00fcfen. Sie ist keine eigene Entgeltordnung und senkt das Tabellenentgelt nicht automatisch. Entscheidend bleiben die vereinbarte T\u00e4tigkeit, die ma\u00dfgebliche Entgeltgruppe und die zugeordnete Stufe. Das gilt auch f\u00fcr Besch\u00e4ftigte im<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[7619],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jinkaitrade.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/334097"}],"collection":[{"href":"https:\/\/jinkaitrade.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/jinkaitrade.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jinkaitrade.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jinkaitrade.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=334097"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/jinkaitrade.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/334097\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":334098,"href":"https:\/\/jinkaitrade.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/334097\/revisions\/334098"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jinkaitrade.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=334097"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/jinkaitrade.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=334097"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jinkaitrade.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=334097"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}